村庄选拔后备干部，是村庄国泰民安，持续开展的底子大事，由几个村干部草草写写名单，随意往上面一报，这便是村庄的后备干部。显着不尽完美，也不适合后备干部的选拔要求。
现在村庄的许多村干部，自身就缺少为农人服务的思维，有些靠拉选票中选的村干部，没有正确的政治方向，没有政策水平，不会做大众作业。有些乃至搞优亲厚友，为小集团利益当干部。在这样的环境下，用这样的村干部，再去选拔后备干部，能岀以公心吗？会不会要首要选拔自己圈里的人，打造个人的小圈子？
现在有些村庄，在培育后备党员过程中，就有专门培育与自己利益相关的人的状况，假如再让这些人来选拔后备干部，岂不是还要走老路？
村庄培育后备干部，是为了村庄国泰民安，持续开展。需求有政治牢靠，作风正派，就事公正，有才能，有开展的村庄干部。
如此严峻的问题，不能只环绕村干部圈子里作文章，应当广开思路，形形色色，挑选那些广阔农人信得过，有才能的人。
咱们向来的政策都是走大众路线，大众是真实的英豪，农人才是村庄的主人。村庄的村干部是为农人服务的，让农人参加选拔后备干部，天经地义。
是不是能这样做：由上面的领导干部到农人傍边单个造访，提岀人选后，广泛寻求广阔农人的定见，在定见统一后，实施投票测评，能到达百分之八十以上认可的，再确认为后备干部。
后备干部一旦确认后，要加强政治理论训练，用新年代理论进行体系培育，最好到当地党校体系训练。
村庄后备干部的选拔，现已不是什么新鲜事，但真实从后备干部走上岗位的，并不多见。为什么？便是由于选拔时草草行事，虚报个名单完事，不重视培育运用，有单个人上岗后也是不能担任，挑不起重担。
村庄需求真实的人才干部，而不是那些只想骗得上面的信赖，而不能真实干事的人。
村庄的村干部现已岀现青黄不接，有些村庄的村干部，在村庄子里干了几十年，没见村庄有什么起色，还仍然占着村干部的方位，虽然农人有定见，却无人能来顶替这付担子。
农人都在期待着村庄复兴，村庄复兴没有能驾御年代的村干部，投入再多的资金，也不可能完成。
选拔合格的后备村干部，让他们尽早上岗，带领农人尽快走岀低谷，这是年代的要求，也是农人的期望。
村庄作业杂乱，家族式干部严峻，家族式干部打造自己的小集团，拉帮结派其意图是贪腐谋私利，大事干不了，一般作业简略敷衍，乡一级监管不到位，睁一只眼闭一只眼，村庄复兴开展的慢，这也是主要原因。
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